2021년도 초등 교장ㆍ교감ㆍ교육전문직ㆍ 수석교사ㆍ순회교사ㆍ기간제교사 성과상여금 지급 기준

2021. 3.

	광주광역시서부교육지원청 (초등교육지원과)

2021년도 초등 교육공무원 성과상여금 지급 기준

광주광역시서부교육지원청 초등교육지원과

1		『교장·교감』성과상여금

차등지급률: 50%

지급 대상자 수: 교장 98명, 교감 108명

평가 영역

영역 구분	학교문화혁신 및 교육 공헌도 (40)						교육정책 수행 노력 및 교육 지원 (35)						적극적 교육행정 수행 노력 (20)	청렴 (5)	계
	학교문화혁신			교육 공헌도			교육정책 수행 노력			교육 지원
	상위 30% 이내	31~ 80%	81~ 100%	12개월	6개월 이상 12개월 미만	6개월 미만	4개 이상 해당	2~3개 해당	1개 이하 해당	32학급 초과	18학급 ~ 32학급	18학급 미만
교장 및 교감	30	29	28	10	9	8	20	19	18	15	14	13	20	5	100
	30			10			20			15

『교장, 교감』 평가영역 및 평가지표

평가영역 (배점)	평가요소 (배점)	평가지표	평가내역	근거
학교문화혁신 및 교육 공헌도 (40)	학교문화혁신 (30)	◦ 학교문화 혁신지수(수업혁신, 생활교육혁신, 교직문화혁신, 업무혁신)	상위 30% 이내 (30) 31%~80% (29) 81%~100% (28)	공문
	교육 공헌도 (10)	◦ 교장(감)으로서의 교육 공헌도	12개월 (10) 6개월 이상~12개월 미만 (9) 6개월 미만 (8)	나이스 인사 기록
교육정책 수행 노력 및 교육 지원 (35)	교육정책 수행 노력 (20)	◦ 교육정책 수행학교 - 특수학급, 유치원, 다문화교육정책학교, 선도학교, 운동부육성학교, 교육복지학교(협력,우선), 혁신학교(자율학교), 돌봄교실(2실), 도심 소규모학교, 발명센터, 영어센터, 영재학급 및 영재교육원 중심학교	4개 이상 (20) 2~3개 해당 (19) 1개 이하 (18)	공문
	교육 지원 (15)	◦ 학급 수 큰 학교에 근무하면서 지원한 정도	32학급 초과 (15) 18학급 ~ 32학급 (14) 18학급 미만 (13) * 단, 복수교감은 학급 수×0.7	공문
적극적 교육행정 수행 노력 (20)	적극적 교육행정 수행 및 지원 (20)	◦ 다음 평가요소들을 종합하여 총체적으로 평가 - 기초학력책임지도제 노력 - 교육환경개선 노력 - 학생중심교육활동 활성화 - 학생안전 및 생활교육 대응노력 - 학부모 민원 대응 및 해결 노력 - 업무추진 협조 노력 등	매우 우수 (20~18) 우수 (17~15) 양호 (14~12) 미흡 (11~9) 매우 미흡 (8이하)	성과 상여금심사 위원회
청렴 (5)	청렴 및 행동강령 (5)	◦ 감사결과 및 징계사항 반영 감점 - 평가대상기간 중 징계처분이 확정된 자 : 지급제외 대상자 - 견책처분에도 불구하고 예외적으로 지급으로 결정시, 최하등급 지급	경고 2점 감점 주의 1회 1점 감점 불문경고 5점 감점 * 횟수 누적 감점	공문 및 징계 대장
계	100

※ 각 지표별 평가 내역은 소수 첫째자리까지 산출함

※ 동점자 처리 기준 : ① 학교문화 혁신지수    ② 교육정책 수행 노력     ③ 교육 지원

④ 교육 공헌도          ⑤ 청렴        ⑥ 생년월일이 빠른 자 순

2		『교육전문직』 성과상여금

차등지급률: 50%

지급 대상자 수: 9명

평가영역

업무수행능력	교육지원활동	근무성적평정	전문성개발	계
30	30	20	20	100

평가영역 및 평가지표

평가영역	평가지표	평가내역	근거
업무수행능력(30)	◦ 업무곤란도 ◦ 담당업무 수행 능력 및 완성도	상(30) 중(28) 하(26)	평가자 자기실적 평가서 공문
교육지원활동(30)	◦ 교육지원 활동 정도 ◦ 장학지원 업무 추진 성과	상(30) 중(28) 하(26)	공문 및 평가자
근무성적평정(20)	◦ 2020년도 근무성적평정점 반영	수(20) 우(19) 미(18)	근무성적 평정표
전문성개발(20)	◦ 교육전문직원 역량 강화 실적 - 직무연수 학점화	상: 90시간 이상(20) 중: 60~89시간(18) 하: 60시간 미만(16)	나이스
계	100

※ 동점자 처리 기준 : ①업무수행능력 ②교육지원활동 ③근무성적평정 ④전문성개발 순

3		『수석교사』성과상여금

차등지급률: 50%

지급 대상자 수: 10명

지급 기준 평가 방법

- 수석교사는 업적 평가의 평가영역을 적용하여 수석교사 성과급을 결정

평가 영역	업무수행태도		업무실적 및 업무수행 능력			동료교사 만족도	환산점	직무연수 환산점	총점 (100)
	교육자로서의 품성	공직자로서의 자세	수업활동	교사지원활동	연구 및 개발활동
평가자	10	10	20	20	20	20	50	10	100
확인자	10	10	20	20	20	20	40

※ 동점자 처리 기준: ①업무실적 및 업무수행능력 ②업무수행태도 ③동료교사 만족도                    ④직무연수 환산점 순

4		『초등 순회교사(특수, 전문상담)』성과상여금

차등지급률: 50%

지급 대상자수: 6명

지급 기준 평가 방법

- 교원업적평가 중 다면평가 결과를 그대로 성과상여금 평가에 적용하되, 정성평가 20%, 정량평가 80% 비율로 반영하며, 지급 등급은 재조정

구분	공무원으로서의 태도(2)	학습지도 (32)	생활지도 (30)	전문성계발 (9)	담당업무 (27)	소계	환산점	총점 (100)
정성평가	10	40	30	5	15	100	20	100
정량평가	-	30	30	10	30	100	80

※ 동점자 처리 기준 : ①공무원으로서의 태도  ②학습지도  ③생활지도  ④담당업무 순

5		『유치원 순회교사(특수)』성과상여금

차등지급률: 50%

지급 대상자수: 4명

지급 기준 평가 방법

- 교원업적평가 중 다면평가 결과를 그대로 성과상여금 평가에 적용하되, 정성평가 20%, 정량평가 80% 비율로 반영하며, 지급 등급은 재조정

구분	공무원으로서의 태도(2)	학습지도 (32)	생활지도 (30)	전문성계발 (9)	담당업무 (27)	소계	환산점	총점
정성평가	10	40	30	5	15	100	20	100
정량평가	-	30	30	10	30	100	80

※ 동점자 처리 기준 : ①공무원으로서의 태도  ②학습지도  ③생활지도  ④담당업무 순

6		『기간제교사(초등, 영양, 전문상담, 특수)』성과상여금

차등지급률: 50%

지급 대상자 수: 43명(초등 39명, 영양 1명, 전문상담 2명, 특수 1명)

지급 기준 평가 방법

- 교원업적평가 중 다면평가 결과를 그대로 성과상여금 평가에 적용하되, 정성평가 20%, 정량평가 80% 비율로 반영하며, 지급 등급은 재조정

※ 다면평가를 하지 않은 기간제교사(의원면직)의 경우, 2020년 다면평가관리위원회에서 결정한 내용에 따라 다면평가 실시 및 활용

구분	공무원으로서의 태도(2)	학습지도 (32)	생활지도 (30)	전문성계발 (9)	담당업무 (27)	소계	환산점	총점 (100)
정성평가	10	40	30	5	15	100	20	100
정량평가	-	30	30	10	30	100	80

※ 동점자 처리 기준 : ①공무원으로서의 태도  ②학습지도  ③생활지도  ④담당업무 순