2021학년도

초등 교육공무원 인사관리기준

2020. 8.

	광주광역시동ㆍ서부교육지원청

목    차

제1장 총칙	1

제2장 신규 임용	1

제3장 전보	2

제4장 전입 및 승진 교원의 임지 배치	9

제5장 유치원 교원의 전보 및 임지 배치	10

제6장 보건교사의 전보 및 임지 배치	10

제7장 사서교사의 전보 및 임지 배치	10

제8장 재활복지교사의 임지 배치	10

제9장 영양교사의 전보 및 임지 배치	11

제10장 전문상담교사의 전보 및 임지 배치	11

부 칙	11

제1장  총 칙

제1조 (목적) 이 기준은 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원승진규정, 교육공무원인사관리규정과 광주광역시교육청교육공무원인사관리기준(초등)의 시행에 필요한 세부 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2017.8.25.>

제2조 (적용범위) 이 기준은 동․서부교육지원청 관내 공립 초등학교, 공립 특수학급(초등학교에 한함)에 근무하는 교감과 수석교사, 교사(특수교사, 보건교사, 사서교사, 영양교사, 전문상담교사 포함)의 인사에 적용한다. <개정 2013.11.29., 2019.8.27., 2020.8.27.>

제2장  신규 임용

제3조 (신규교사의 임용)

①신규교사는 광주광역시교육감이 배정한 자를 임용한다.

②동․서부교육지원청에 배정된 신규교사는 가급적 본인의 생활근거지 또는 근무 희망지를 참작하여 결원이 있는 학교에 배치하되, 동일학교에 집중 배치되지 않도록 한다. 다만, 학기 중에 신규로 임용할 경우와 정원 조정 등 교원 수급 상 불가피한 경우에는 그러하지 아니한다.<2020.8.27.>

③삭제 <개정 2019.8.27.>

제4조 (기간제교사의 임용)

①기간제교사(계약제교사 포함)는 교육공무원법 제32조, 교육공무원임용령 제13조의 규정에 의하여 당해 학교장이 임용한다.

②삭제 <개정 2019.8.27.>

③기간제교사의 임용은 ‘광주광역시교육청 계약제교원 운영지침’에 따른다. <신설 2019.8.27.>

제5조 (보직교사의 임용) 보직(부장)교사는‘유⋅초⋅특수학교(초등) 보직교사 배치기준’에 의거하여 학교장이 학교 자체 인사내규를 수립하여 임용한다. <개정 2013.11.29., 2019.8.27., 2020.8.27.>

제3장  전 보

제6조 (기본방침)

①교감, 수석교사, 교사의 전보는 광주광역시 인사지역 전체를 단일 인사지역으로 하되, 구간 전보자에 대해서는 동․서부교육지원청 교육장이 합의하여 교육감에게 전보 요청을 한다. <개정 2019.8.27.>

②교감, 수석교사, 교사의 동일교, 동일직위 근무 연한은 1년 이상 4년 이하로 하고, 근무 만료자는 전보한다. 그리고 일반 희망자도 본인의 희망과 학교장의 내신에 의하여 모두 전보한다. 단, 구체적인 사항은 별도의 조항 및 교육공무원 인사관리기준 업무처리지침에 의한다. 단, 승진가산점이 부여되는 농촌지역 학교의 근무횟수는 1회에 한하며, 2002.1.1. 이후의 근무경력부터 적용하되, 학교통합 및 이설로 인하여 만기를 채우지 못한 경우는 1회로 간주하지 아니한다. 분교에서 본교로 승격 시 분교(현 재직 본교포함)와 본교(승격학교) 근무기간을 합산하여 4년 이하로 한다. <개정 2014.11.28., 2017.8.25. 2019.8.27.>

③교감은 3월 1일자 및 9월 1일자로, 수석교사, 교사의 전보는 3월 1일자를 정기전보로 하여 전보함을 원칙으로 하되, 결원을 보충하기 위한 전보는 그러하지 아니한다. <개정 2019.8.27.>

④교육상 전보가 불가피하다고 인정할 때에는 동일 직위 근속기간이 일정기간 이내라 하더라도 전보할 수 있다. <개정 2019.8.27.>

⑤학급 감축, 복직 등으로 인하여 과원이 발생될 때는 현임교 근속기간이 일정 기간 이내라 하더라도 전보할 수 있다. <개정 2013.11.29., 2019.8.27.>

⑥(삭제) <개정 2013.11.29.>

⑦동일교 근무 만료자는 정기 전보일로부터 15일까지의 발령자를 포함한다.

⑧초빙교사의 임용은 별도의 지침에 의하여 실시한다.

제7조 (인사구역) 교감, 수석교사, 교사의 인사구역은 동․서부교육지원청교육장이 합의하여 <표 1>과 같이 적용한다. <개정 2013.11.29., 2014.11.28., 2015.8.25., 2019.8.27., 2020.8.27.>

<표 1> 2021 동‧서부교육지원청 인사구역별 학교 일람표

인사구역	동 부		인사 구역	서 부
동-1	①광주중앙 ②광주서석 ③광주용산 ④광주산수 ⑤광주장원 ⑥지 한혁) ⑦율 곡혁)⑧광주동산혁) ⑨광주학운혁)⑩광 주 남 ⑪광주계림	11	서-1	①광주월산 ②광주농성 ③봉 선혁) ④광주봉주혁) ⑤장 산 ⑥광주백운혁) ⑦광주방림혁) ⑧진 제혁) ⑨광주제석 ⑩광주학강혁) ⑪광주대성 ⑫진 월 ⑬조 봉 ⑭진 남혁) ⑮불 로 ⑯빛 여 울 ⑰유 안 ⑱광주효덕혁) ⑲효 천	19
			서-2	①광주양동 ②광주극락혁) ③금 호혁) ④금 당 ⑤계 수 ⑥효 광 ⑦광주화정 ⑧성 진 ⑨서 광 ⑩마 재 ⑪광주광천 ⑫금 부혁) ⑬운 리 ⑭유 덕 ⑮치 평 ⑯화 정 남 ⑰광주상무혁) ⑱염 주 ⑲광 주 서혁) ⑳유 촌 ㉑광 림 ㉒운 천 ㉓풍 암 ㉔빛 고 을 ㉕신 암 ㉖화 개 만 호 주 월	28
동-2	①광주수창 ②삼 정 ③광주용봉혁)④광주우산 ⑤광주서림 ⑥광주중흥 ⑦문 흥혁)⑧광주효동혁) ⑨광주풍향혁)⑩무 등 ⑪두 암 ⑫각 화혁) ⑬광주문화	13
			서-3	①도 산 ②송정중앙 ③송 정 서 ④송 정 동 ⑤송 정 ⑥어 룡혁) 선 운혁)	7
동-3	①오 치 ②오 정 ③광주서산 ④문 정 ⑤문 우 ⑥일 신 ⑦매 곡혁)⑧서 일 ⑨문흥중앙 ⑩일 동혁) ⑪문 산 ⑫일 곡 ⑬하 백 ⑭삼 각	14
			서-4	①신 가 ②목 련 ③진 만 ④영 천 ⑤하남중앙 ⑥어 등 ⑦금 구 ⑧대 반 ⑨송 우 ⑩은 빛 ⑪월 곡 ⑫마 지 ⑬풍 영 ⑭운 남혁) ⑮하 남 ⑯수 문 ⑰고 실 ⑱선 창 ⑲장 덕 ⑳큰 별 ㉑새 별혁) ㉒산 정 ㉓신 창 ㉔성 덕 ㉕수 완	25
동-4	①경 양 ②광주동운 ③용 주 ④광주양산 ⑤한 울 ⑥양 지 ⑦용 두 ⑧동 림 ⑨광주운암 ⑩대 자혁) ⑪연 제 ⑫태 봉 건 국혁)본 촌 ⑮신 용혁)	15
			서-5	①산 월혁) ③첨 단 ②비 아 ④미 산 ⑤월 계 ⑥정 암 ⑦월 봉 ⑧봉 산	8
동-5	①광 주 북혁) ②광주지산혁) ③광 주 동(충효분교)혁)	3	서-6	①임 곡 ②동 곡 ③본 량 ④무 학 ⑤평 동혁) ⑥삼 도 ⑦송 학 ⑧대촌중앙혁)	8
56			95
※ 혁): 2020학년도 혁신학교 ※ 2020.9.1.자 특수학급 포함 학급 수 기준(적은 순→ 많은 순) ※ 경양초등학교: 2020.3.1.자 휴교, 신가초등학교: 2021.3.1.자 휴교 예정

제8조 (교사의 전보)

①교사의 전보는 현임교 근무 경력점을 반영하여 연령대별 전보 서열 명부를 작성하고, 그 순위와 희망학교 또는 희망 인사구역을 감안하여 전보한다. <개정 2014.11.28.>

②교사의 전보 서열 명부는 동․서부를 단일화하여 연령대별 우대자, 만료자, 희망자별로 작성한다. 단, 연령대별 기준은 ‘초등 교육공무원인사관리기준 업무처리 지침’에 의거 실시하되, 실습대용 학교와 12학급 이하 학교는 제외할 수 있다. <개정 2013.11.29.>

③근무 경력점은 현임교 근무 경력 1월에 1.0점으로 하고, 48점을 초과할 수 없다.

④휴직 기간과 임용권을 달리하는 기관으로 파견된 기간은 당해 학교 근무 기간에서 제외한다. <신설 2013.11.29.>

⑤정기전보대상자가 희망학교나 희망 인사구역에 전보되지 아니할 경우에 조정하여 배치할 수 있다. <개정 2019.8.27.>

⑥교사의 전보 내신은 학교별 정원의 50%를 초과할 수 없다. 다만, 만료자가 교사 정원의 50%를 넘는 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2017.8.25.>

⑦부부, 본인 및 배우자의 직계 존․비속, 형제자매 관계에 있는 교원은 동일교에 배치하지 아니하며, 현임교 근무 중 동항의 전반부에 기술된 관계가 형성될 경우 전보할 수 있다. <개정 2013.11.29.>

⑧전보 서열 명부에 동점자가 2인 이상일 때에는 다음 순에 의하여 순위를 결정한다.

1. 직무연수 이수실적(자세한 사항은‘초등 교육공무원인사관리기준 업무처리 지침’에 명시) <개정 2013.11.29.>

2. 장애인복지법령에 의해 등록된 자로서 장애인고용촉진 및 직업재활법령의 ‘중증장애인’에 해당하는 자 또는 장애인복지법령에 의해 등록된 자로서 장애인고용촉진 및 직업재활법령의 ‘중증장애인’에 해당하는 배우자 또는 미혼 자녀를 부양하는 자(부부교사는 1인에 한함) [단, 초등교사의 경우 당해 12.1.자 기준 일반학급 20학급 이상 학교 희망자에 한하며, 유치원, 특수, 비교과교사의 경우 거주지역 인사구역내 학교 희망자에 한함] <개정 2017.8.25., 2020.8.27.>

3. 만 3세 미만의  유아를 양육하고 있는 교사(부부교사는 1인에 한함) 단, 거주 지역 인사구역 내(초등학교 통학구역 적용) 학교 희망자에 한하며, 전입 예정 교원[초빙(학교장 전입요청 포함)은 제외]의 25%범위 내(초등교사에 한함)에서 제한 적용 <개정 2013.11.29., 2018.8.28.>

4. 3명 이상의 자녀(단, 1명 이상이 만12세 이하)를 부양하는 자(부부교사는 1인에 한함). 단, 거주지역 인사구역 내 학교 희망자에 한하며, 전입 예정교원[초빙(학교장 전입요청 포함)은 제외]의 25%범위내(초등교사에 한함)에서 제한 적용 <개정 2015.8.25., 2016.8.30.,  2018.8.28.>

5. 현임교 근무기간에 6학년 1년 이상 담임 경력 또는 체육 교과전담교사 경력 또는 부장교사 경력이 있는 자 [체육 교과전담교사 경력은 2014.3.1.부터 2019.2.28.까지 경력에 한함] [부장교사 경력은 2018.3.1.부터 적용] [유치원교사, 비교과교사 및 특수학교 교사의 경우 부장교사 경력만 인정] [유치원 교사의 경우 부장교사 경력은 2019.2.28.까지 경력에 한함] <개정 2013.11.29., 2017.8.25., 2018.8.28., 2020.8.27.>

6. 교육 경력이 많은 자

7. (삭제) <개정 2016.8.30.>

8. 현임교 근무 기간 중 순회교사 다 경력자

9. 생년월일이 빠른 자

⑨교과전담 순회교사 및 특수학급 순회교사, 보건 순회교사, 전문상담 순회교사는 별도 규정에 의거 임용․활용할 수 있다.<2020.8.27.>

⑩영어심화연수를 이수한 교사를 영어교과전담교사로 전보할 수 있으며, 학교별 영어교과전담 배치 기준 등은 별도 계획에 따른다.[2021.3.1.자까지 적용] <개정 2019.8.27.>

제9조 (우대전보)

①현임교 근무 만료자로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 본인이 원하는 전입 희망 학교에 각각 1인 이내로 연령대별 배치기준 내에서 우선 전보한다. 경합이 있을 경우 다음 각 호 순서로 배치한다. <개정 2013.11.29.>

1. 독립유공자예우에 관한 법률 제4조 및 제5조, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조 및 제5조, 또는 5‧18민주유공자예우에 관한 법률 제4조 및 제5조에 해당하는 교사(2012.3.1. 인사부터 1회에 한함) <개정 2013.11.29., 2015.8.25.>

2. 현임교 재직 중에 교육행정기관, 교육연구기관, 학생야영장, 영어센터, 발명반 등에 2년 이상 특수 목적으로 근무 또는 파견 경력이 있는 교사

3. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제12조 제11항의 규정에 의하여 국민권익위원회가 요구한 교사 <개정 2019.8.27.>

②폐교, 휴교 또는 학급 감축으로 정원 조정이 불가피한 학교의 교사에 대한 전보는 폐교, 휴교 또는 학급감축 된 학교와 동일 인사구역내 전입 희망 학교 결원의 30% 이내로 하되 전입희망 학교의 결원이 3명 이하일 경우는 1명 이내에서 전입할 수 있으며 동일 인사구역외 전입을 희망할 경우는 만료자와 동일한 경력점(48점)을 부여한다. 다만, 분교의 본교 승격이나 비정기 전보시기의 인근 학교 신설 등 부득이한 경우에는 이를 조정할 수 있다. <개정 2013.11.29., 2014.11.28., 2015.8.25., 2016.8.30., 2019.8.27.>

③학교장은 만료자 중 해당 학교장이 필요하다고 인정되는 분야의 자격증 소지자 또는 연수 ․ 연구 실적이 객관적으로 입증된 교사에 한하여 전입자의 10% 이내에서 전입 요청할 수 있다. 단, 초빙교사를 포함하여 교사 정원의 10%를 초과할 수 없다. <개정 2019.8.27.>

제10조 (전보유예)

①동일교 만료자로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대해서는 당해 학교장의 내신에 의하여 전보를 유예할 수 있다.(다만, 본인이 동의하는 경우에 한한다.) <개정 2013.11.29., 2014.11.28.>

1. 정년 잔여기간이 2년 미만인 교사(수석교사 포함)<개정 2016.8.30.>

2. 현임교 근무 만료자로서 전국소년체전, 전국체전동계대회, 전국장애학생체육대회에서 학생을 직접 지도하여 3위 이상의 입상 실적을 거양한 교사로서 다음 연도 시 대표팀 선수 지도를 계속하고자 하는 자 <개정 2018.8.28., 2019.8.27.>

3. 현임교 재직 중 전국과학전람회에서 특상 이상을 입상한 교사 및 입상 학생을 직접 지도한 교사가 다음 연도에 계속 작품을 제작하거나 직접 학생 지도를 계속하고자 하는 자 <개정 2019.8.27.>

4. 현임교 근무 만료자가 발명교실을 담당하면서 계속 담당을 희망하는 교사 <개정 2019.8.27.>

5. 시교육청 지정 초등학교‘키움 영재학급’담당교사 또는 차년도 업무 예정자 중 1인 <개정 2018.8.28., 2019.8.27.>

6. 전보일 기준 출산휴가 중이거나 출산 예정일이 3개월 이내인 여교사  중 희망한 교사

7. 영어 교과전담교사로 배치된 교사 중 의무복무 잔여기간이 1년 이하의 경우에 해당된 자

8. 혁신학교(예비혁신학교 포함) 및 차년도 혁신학교(예비혁신학교 포함)의 교사 중 당해 학교 교사 총 정원의 30% 범위 이내에서 혁신학교 내실화에 필요하다고 학교 구성원의 민주적 절차를 거쳐 인정한 자 <개정 2014.11.28., 2016.8.30., 2018.8.28., 2019.8.27.>

9. (삭제) <2015.8.28.>

10. 시교육청 지정 다문화교육 정책학교 특별학급 담임교사 중 다문화교육 내실화에 필요하다고 학교 구성원의 민주적 절차를 거쳐 인정한 자 <신설 2017.8.25., 2019.8.27.>

11. 혁신학교(예비혁신학교 포함) 및 차년도 혁신학교(예비혁신학교 포함)의 교장, 교감 중 혁신학교 내실화에 필요하다고 학교 구성원의 민주적 절차를 거쳐 인정한 자 <신설 2018.8.28.>

12. 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제4조에 의한 중증장애인에 해당하는 자 <신설 2019.8.27.>

②동일교, 동일교사가 제1항 제1호부터 제12호를 교차하여 유예할 수 없다. <개정 2019.8.27.>

제11조 (비정기 전보) 교육장은 불가피하다고 인정되거나, 학교장의 전보요청에 의하여 다음 각 항에 해당하는 자는 동일직위 근속기간이 일정 기간 이내라 하더라도 전보할 수 있다. <개정 2013.11.29., 2019.8.27.>

①직위해제 후 복직된 자

②징계처분을 받은 자

③감사결과 인사조치 지시를 받은 자

④당해 학교에서 재직하는 동안 3회 이상 주의 또는 경고 처분 받은 자

⑤직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 저조한 자

⑥교육공무원법 제10조의3 제1항 각 호의 사유와 관련하여 주의 또는 경고 처분을 받은 자

⑦교권침해 등으로 현 근무지에서 계속 근무하는 것이 교육상 부당하다고 인정되어 전보가 불가피한 자(본인이 동의하는 경우에 한함)
<신설 2013.11.29.>

⑧다음 각목에 해당하는 자가 동일교에 근무하게 된 경우 <신설 2014.11.28.>

1. 부부

2. 본인 및 배우자의 직계 존・비속

3. 본인의 형제자매 <개정 2015.8.25., 2016.8.30.>

⑨제8조8항 3호,4호의 거주지 사실 허위자 <신설 2016.8.30., 2018.8.28.>

⑩학급 감축, 복직 등으로 인하여 과원이 발생되어 현임교에 배치할 수 없는 자 <신설 2019.8.27.>

제12조 (특수학급 담당교사의 배치)

①특수학교교사로서 특수학급 담당교사는 동 기준 제8조, 제9조의 규정에 의거한 별도의 전보 서열 명부를 작성하여 전보한다.

②특수학교(급) 교사로 8년 이상 연속하여 근무한 자는 특수학급(교) 및 특수교육지원센터로 전직할 수 있다. 이 경우 본인이 희망하는 지역의 교육지원청에 배정하되, 경합이 있거나 교사 수급 실정에 따라 불가피할 경우는 조정하여 배정할 수 있다.  <개정 2013.11.29.>

③특수교육지원센터에서 2년 이상 근무한 교사는 전입희망학교에 우선 배치할 수 있다.

④청각장애학생 지도에 계속 필요하다고 인정되는 자는 학교장의 부신서를 첨부하여 유예할 수 있다. <신설 2013.11.29.>

⑤특수학교교사의 전보와 관련하여 구체적인 기준이 필요한 경우 ‘초등 교육공무원인사관리기준 업무처리 지침’으로 정한다.  <신설 2013.11.29.>

제13조 (교감의 전보) 교감의 전보는 현임교 근무 연한과 교감경력, 학교경영지원역량, 청렴성, 학부모 여론 등을 종합적으로 고려하여 전보한다. 단, 정년 잔여기간이 1년 이내인 자는 전보하지 아니한다.
<개정 2013.11.29., 2015.8.25.>

제14조 (수석교사의 전보) 수석교사의 전보는 근무연한과 업무평가, 컨설팅장학 활동 실적, 청렴성, 학부모 여론 등을 종합적으로 고려하여 시행한다. <개정 2013.11.29., 2019.8.27.>

제4장  전입 및 승진 교원의 임지 배치

제15조 (전입교사의 임지 배치)

①전입교사의 임지는 다음과 같이 배치한다.

1. 특수학교에서 전입한 교사는 동 기준 제8조의 규정에 의거 동일교 근무 만료자와 경합 배치한다.

2. 타시․도에서 전입한 교원, 국립학교에서 전입한 교원, 사립학교에서 특별 채용된 교사는 관내 교원 전보 후 결원이 있는 학교에 배치한다. 단, 정원 조정이 불가피한 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2017.8.25., 2019.8.27.>

②타시․도에서 파견(교환) 전입교원은 파견(교환) 전출교원이 있는 해당 학교에 배치하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 정원 조정상 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2017.8.25.>

제16조 (교감의 임지 배치) 신규로 승진 임용된 교감은 관내 전보 후 결원이 있는 학교에 적재적소 배치한다.

제17조 (수석교사의 임지 배치) 신규로 승진 임용된 수석교사는 관내 전보 후 결원이 있는 학교에 적재적소 배치한다. <개정 2020.8.27.>

제5장  유치원 교원의 전보 및 임지 배치

제18조 (근무연한) (삭제) <개정 2019.8.27.>

제19조 (전보 및 임지배치) (삭제) <개정 2019.8.27.>

제6장  보건교사의 전보 및 임지 배치

제20조 (근무연한) 보건교사의 동일 학교 근무 연한은 1년 이상 4년 이하로 한다.

제21조 (전보 및 임지 배치) 보건교사는 동 기준 제8조, 제9조 규정에 의하여 전보하되, 구체적인 기준이 필요한 경우에는‘교육공무원인사관리기준 업무처리 지침’으로 정한다. <개정 2013.11.29.>

제7장  사서교사의 전보 및 임지 배치

제22조 (근무연한) 사서교사의 동일 학교 근무 연한은 1년 이상 4년 이하로 한다.

제23조 (전보 및 임지 배치) 사서교사는 동 기준 제8조, 제9조 규정에 의하여 전보하되, 구체적인 기준이 필요한 경우에는 ‘교육공무원인사관리기준 업무처리 지침’으로 정한다. <개정 2013.11.29.>

제8장  재활복지교사의 임지 배치

제24조 (삭제) <개정 2013.11.29.>

제9장  영양교사의 전보 및 임지 배치

제25조 (근무연한) 영양교사의 동일 학교 근무 연한은 1년 이상 4년 이하로 한다.

제26조 (전보 및 임지 배치) 영양교사는 동 기준 제8조, 제9조 규정에 의하여 전보하되, 구체적인 기준이 필요한 경우에는 ‘교육공무원인사관리기준 업무처리 지침’으로 정한다. <개정 2013.11.29.>

제10장  전문상담교사의 전보 및 임지 배치

제27조 (근무연한) 전문상담교사의 동일 학교 근무 연한은 1년 이상 4년 이하로 한다.<신설 2016.8.30.>

제28조 (전보 및 임지 배치) 전문상담교사는 동 기준 제8조, 제9조 규정에 의하여 전보하되, 교육(지원)청 순회교사로 2년 이상 근무한 교사는 전입희망 학교에 우선 배치할 수 있다. 구체적인 기준이 필요한 경우에는‘교육공무원인사관리기준 업무처리 지침’으로 정한다.<개정 2020.8.27.>

부칙(2001)

제1조 (시행일) 이 기준은 2001년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 동․서부교육청 순환전보규정에 의하여 1997. 3. 1자 이후 1999.3.1자까지의 전보자로서 2001년 3월 1일 정기전보까지 전보를 희망할 경우 일반 희망자로 전보하되, 기교 근무 경력을 만료자로 우대하여 전보할 수 있다. 다만 희망지로 전보되지 아니할 경우에는 전보하지 아니한다.

제3조 (중간전보) 2001년 9월 1일자 교사 전보는 동․서부교육청 단위로 실시하며, 결원된 학교의 교사 충원을 위하여 신규교사를 우선 배치한 후 전보한다.

부칙(2002)

제1조 (시행일) 이 기준은 2002년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 2001학년도 인사관리원칙 중 동-6, 서-6 인사구역 학교에 적용되던 동 원칙 제8조 제2항과 제6항, 제9조의 제1항은 2002년 3월 1일자 인사까지 적용한다. 단, 제9조 제1항의 규정에 의한 대상자는 결원의 30%를 넘지 못한다.

제3조 (중간전보) 2002년 9월 1일자 교사 전보는 동․서부교육청 단위로 실시하며, 결원된 학교의 교사 충원을 위하여 신규교사를 우선 배치한 후 전보한다.

부칙(2003)

제1조 (시행일) 이 기준은 2003년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 2001학년도 인사관리기준 중 동-6, 서-6 인사구역 학교에 적용되던 동 기준 제8조 제2항과 제6항, 제9조 제1항은 2003년 3월 1일자 인사까지 적용한다. 단 제9조 제1항의 규정에 의한 대상자는 결원의 30%를 넘지 못한다.

제3조 (경과조치) 제10조 ①항 2호‘연구․실험․시범학교의 연구과제 해결에 필요한 자'는 2004년 3월 1일자부터 이를 폐지한다.

제4조 (중간전보) 2003년 9월 1일자 교사 전보는 동․서부교육청 단위로 실시한다.

제5조 (특수사항 인사) 광주광역시교육청 교육공무원인사관리기준 제27조에 관련하여 다음 각 항에 해당된 자는 전보할 수 있다.

① 2002학년도 3월 정기 인사에서 초빙교사 재내신으로 인해 불이익을 받은 자는 본인의 희망에 의거 우대 전보할 수 있다.

② 광주광역시교육청 관내 초등학교 전체를 단일 구역으로 전보를 실시함으로써 본인의 희망(구역)과 무관하게 전보되어 기교 1년 이상 근무한 자는 본인의 구역 희망에 의거 관내 만료자 전보 후 결원이 있는 학교에 전보할 수 있다.

부칙(2004)

제1조 (시행일) 이 기준은 2004년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (중간전보) 2004년 9월 1일자 교사 전보는 동․서부교육청 단위로 실시한다.

제3조 (교사의 전보에 대한 경과조치) 학교별 교사 배치는 2005년 3월 1일자 인사부터, 해당학교 전입희망자 중심으로 남녀별, 경력별 비율을 고려하여 시행한다. 단 교사 정원 조정상 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

부칙(2005)

제1조 (시행일) 이 기준은 2005년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (중간전보) 2005년 9월 1일자 교사 전보는 동․서부교육청 단위로 실시한다.

제3조 (신규교사 선배치) 2005년 3월 1일자 인사부터 각 학교 결원(일반 희망자 제외)교사의 비율을 고려하여 신규교사를 적정 비율로 선배치할 수 있다.

부칙(2006)

제1조 (시행일) 이 기준은 2006년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (중간전보) 2006년 9월 1일자 교사 전보는 동․서부교육청 단위로 실시한다.

부칙(2007)

제1조 (시행일) 이 기준은 2007년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (중간전보) 2007년 9월 1일자 교사 전보는 동․서부교육청 단위로 실시한다.

제3조 (교사의 전보에 대한 경과조치)‘2007학년도 인사관리기준(동․서부교육청)’중 제8조 ⑦항의 동점자 순위 규정, 제9조(우대전보) ②항의 3호, 제10조(전보유예) ①항 7호의 규정은 2007학년도 인사시까지 적용하고, 2008년 3월 1일자 전보시부터‘2007학년도 광주광역시교육청인사관리기준’제14조 ⑤항에 의한 동점자 순위규정과 제14조 ⑦항(우대전보)의 3호, 제19조 ①항(전보유예) 6호의 개정된 내용을 적용한다.

제4조 (기타) 이 원칙에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2008)

제1조 (시행일) 이 기준은 2008년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (중간전보) 2008년 9월 1일자 교사 전보는 동․서부교육청 단위로 실시한다.

제3조 (교사의 전보에 대한 경과조치)‘2008학년도 인사관리기준(동․서부교육청)’중 제8조 ②항의 '연령대별 서열 명부 작성'(특정 연령대가 50% 이상 시 타 연령대 우선 전입), ⑧항의 동점자 순위 3호‘직무연수 이수실적’(2009년 3월 1일자 전보시 현임교 재직 4년 동안 30시간 기준 이수여부, 2010년 3월 1일자 전보시 현임교 재직 4년 동안 60시간 기준 60시간 2점 30시간 1점, 2011년 3월 1일 현임교 재직 4년 동안 90시간 기준 90시간 3점 60시간 2점 30시간 1점, 2012학년도부터는 현임교 재직 중 4년 동안 120시간 기준 120시간 4점 90시간 3점 60시간 2점 30시간 1점) 규정은 2009년 3월 1일자 전보시부터 개정된 내용으로 적용한다.(관련 : 광주광역시교육청 인사관리기준 제14조 ④항, ⑥항 3호)

제4조 (기타) 이 원칙에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2009)

제1조 (시행일) 이 기준은 2009년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (중간전보) 2009년 9월 1일자 교사 전보는 지역교육청 단위로 실시한다.

제3조 (교사의 전보에 대한 경과조치)「2009학년도 인사관리기준(동․서부교육지원청)」중 제8조 ⑧항의 동점자 순위는 2009학년도 인사에서는 현행 규정을 적용하고, 2호의 단서 조항은 2009년 3월 1일부터 시행하되, 제8조 ⑧항의 2호와 3호의 순위조정, 5호의□교과전담□은 삭제하여 2010년 3월 1일부터 적용한다.(관련: 2009학년도 광주광역시교육청 인사관리기준 제14조 ⑥항)

제4조 (기타) 이 원칙에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2010)

제1조 (시행일) 이 기준은 2010년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (중간전보) 2010년 9월 1일자 교사 전보는 지역교육청 단위로 실시한다.

제3조 (교사의 전보에 대한 경과조치)「2010학년도 인사관리기준(동․서부교육지원청)」중 제8조 8항 4호〔3명 이상의 자녀(단, 1명 이상이 만12세 이하)를 부양하는 자〕, 제8조 8항 5호(최근 4년 이내 6학년 담임 경력이 있는 교사)의 전보 순위 규정과 제9조 2항 4호 영어센터, 발명반 등에 2년 이상 특수목적으로 (파견)근무한 경력이 있는 교사 우대전보 규정은 2011년 3월 1일부터 적용한다.(관련: 2010학년도 광주광역시교육청 인사관리기준 제14조 ⑥항 4호, 제14조 6항 5호, 제14조 8항 4호)

제4조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2011)

제1조 (시행일) 이 기준은 2011년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (중간전보) 2011년 9월 1일자 교사 전보는 지역교육지원청 단위로 실시한다.

제3조 (교사의 전보에 대한 경과조치)「2011학년도 인사관리기준(동․서부교육지원청)」중 제8조 8항 1호는 6순위로(최근 1년 이내의 근무성적평정), 제8조 8항 2호(직무연수 이수실적 교사)는 1순위로 전보 순위가 조정되며, 제8조 8항 3호(희망학교 유아방에 자녀를 위탁하고 있는 교사 또는 만 3세 미만의 유아를 양육하고 있는 교사(부부교사의 경우 여교사에 한함.), 단, 거주지역 인사구역 내 학교 희망자에 한하며, 전입 예정교원의 25% 범위 내), 제9조 2항 1호, 2호는 폐지하고 3호(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조, 제5조 및 5․18민주유공자예우에 관한 법률 제4조, 제5조에 해당하는 교사)1회에 한하여 우대 전보하며, 이 규정은 2012년 3월 1일부터 적용한다.(관련: 2011학년도 광주광역시교육청 인사관리기준 제14조 ⑥항 1호, 2호, 3호 제14조 8항 1호, 2호, 3호)

제4조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2012)

제1조 (시행일) 이 기준은 2012년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (비정기전보) 2012년 9월 1일자 교사 전보는 지역교육지원청 단위로 실시한다.

제3조 (교사 전보유예에 대한 경과조치)「2012학년도 인사관리기준(동․서부교육지원청)」중 제10조 ①항 7호 '광주용산초와 서-3, 서-4, 서-5 인사구역 학교에 근무하는 교사 중 학교장이 학교 경영상 유예가 필요하다고 판단되는 자는 기교 만료자의 30% 범위 내에서 유예할 수 있다.(1인 1년)' 규정은 2013년 3월 1일부터 폐지하고, 제10조 ①항 8호 '도심공동화 지역 학교에 근무하는 교사 중 학교장이 학교 경영상 유예가 필요하다고 판단되는 자는 기교 만료자의 30% 범위 내에서 유예할 수 있으며, 세부 내용은 별도 지침에 의한다.(1인 1년)' 규정은 2013년 3월 1일부터 적용한다.

제4조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2013)

제1조 (시행일) 이 기준은 2013년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (비정기전보) 2013년 9월 1일자 교사 전보는 지역교육지원청 단위로 실시한다.

제3조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2014학년도)

제1조 (시행일) 이 기준은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (비정기전보) 2014년 9월 1일자 교사 전보는 지역교육지원청 단위로 실시한다.

제3조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2015학년도)

제1조 (시행일) 이 기준은 2015년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (비정기전보) 2015년 9월 1일자 교사 전보는 지역교육지원청 단위로 실시한다.

제3조 (경과조치) 19조4항은 2016.3.1.부터 적용한다.

제4조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2016학년도)

제1조 (시행일) 이 기준은 2016년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (비정기전보) 2016년 9월 1일자 교사 전보는 지역교육지원청 단위로 실시한다.

제3조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2017학년도)

제1조 (시행일) 이 기준은 2017년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 삭제 <개정 2016.2.11.>

제3조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2018학년도)

제1조 (시행일) 이 기준은 2018년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부칙(2019학년도)

제1조 (시행일) 이 기준은 2019년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부 칙(2020학년도)

제1조 (시행일) 이 기준은 2020년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.

부 칙(2021학년도)

제1조 (시행일) 이 기준은 2021년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 (기타) 이 기준에 명시되지 아니한 사항은 별도의 지침에 의거 실시한다.