2019년도 교육공무원 성과상여금 지급 기준(중등)

교육전문직 성과상여금

○ 차등지급률: 50%

○ 지급 대상자 수: 5명

○ 평가영역

업무수행능력	교육지원활동	근무성적평정	전문성개발	합계
30	30	20	20	100

○ 동점자 처리 기준: 업무수행능력, 교육지원활동, 근무성적평정, 전문성개발 순

상담·특수교사 성과상여금

○ 차등지급률: 50%

○ 지급 대상자 수: 3명

○ 평가 방법: 교원업적평가 중 다면평가 결과를 성과상여금 평가에 활용하되, 정성평가 20%, 정량평가 80% 비율로 반영

- 정성(20%)

교육공무원 으로서의 태도	학습지도	생활지도	전문성개발	담당업무	합계
10	40	30	5	15	100

- 정량(80%)

학습지도	생활지도	전문성개발	담당업무	합계
30	30	10	30	100

○ 동점자 처리 기준: 교육공무원으로서의 태도, 학습지도, 생활지도, 전문성개발, 담당업무 순

수석교사 성과상여금

○ 차등지급률: 50%

○ 지급 대상자 수: 4명

○ 평가영역

업무수행태도(18)		업무실적 및 업무수행능력(54)			동료 교사 만족도(18)	자기 계발 (10)	총점
교육자 로서의 품성	공직자 로서의 자세	수업 활동	교사지 원활동	연구개 발활동
9	9	18	18	18	18	10	100

○ 동점자 처리 기준: 업무수행태도, 업무실적 및 업무수행능력, 동료교사만족도, 자기계발 순

※ 공·사립 구분 없이 점수 순위에 의한 등급 결정